儿子在西雅图亚马逊上班

初来美国留学时的你，

是不是也梦想过

进入顶级公司、手握年薪$10+万？

但是，眼看着H1B政策越来越紧

求职竞争越来越激烈，

你是不是觉得，

梦想好像已经遥不可及了？

可在这大环境并不喜人的现状下，

仍有不少留学生进入了一线名企，

在自己的职业发展道路上越走越顺。

他们在这些一线公司工作有什么感受？

他们是如何看待现在的求职趋势的？

他们是当初如何斩获大公司offer的？

一个月前，我从大农村湾区搬来了虾图，入职Amazon，成为了一名程序员。

亚马逊西雅图总部

入职第一天，除了集体开大会、小组讨论之外，我还进行了亚麻总部“一日游”。你知道吗，主楼前新落成的3个大球The Spheres其实是“热带雨林style”的办公室！

The Spheres内部

工作上，我现在还处于熟悉适应内部工具和技术的阶段。因为亚麻所有的开发都是用内部工具来进行的，所以这是一个非常庞大的体系。新人一般都会花1-2个月的时间来学习这些东西。

我们组的manager比较重视每个人的成长。他为了让我能快速上手，平时都会给我派比较简单的小项目，在做的过程中把内部工具都过一遍。感恩！

虽然很想吐槽亚麻少到几乎没有的福利，但我更想和大家分享的是，我真心享受我的工作，喜欢这个平台。

亚马逊聚集了各行各业最优秀的人才，不管我遇到了技术上或是其他方面有问题，他们都总是很热情地帮忙解答，并能提供全新思考问题的视角，让我收获满满。

亚麻格子间

工作间隙，有时我会坐在自己的小格子间，想起几个月前还在为求职奋斗的自己。

我国内本科读的是材料专业，来美读研时才转CS。刚开始，因为专业跨度很大，CS理论知识和动手能力都很欠缺，自学起来非常吃力。

但我当时的想法是，既然转了，就要做到最好，进入FLAG (Facebook, LinkedIn, Amazon, Google) 就是我的目标，我不能放弃。

后来，在临近毕业的那个夏天，我在转专业同学的推荐下报名了来Offer。

我几乎把所有的时间都花在了求职准备上：上学校的课程、上培训班的课程、做项目、反复修改简历、模拟面积、积极寻找内推...

经过系统的训练后，我终于拿到了dream company亚马逊的面试。在面试结束后，面试官还给了我非常好的评价，他觉得我的整个problem solving过程清晰有条理。

拿到亚麻offer的那天，我在心里也给自己点了个赞，感谢当初没有轻言放弃的自己！

我入职高盛半年多了，现在是一名高级数据分析师。

我主要做风险管理相关的business intelligence reporting，监测产品的表现，进行营收和亏损情况的预测。

总的来说，我的工作状态很“纽约”，节奏快，压力大，平均每天大概工作10小时。

下面大概就是我工作日的一天：

7:30 AM

起床洗漱吃早餐，5分钟画个通勤妆后迅速出门

8:20 AM

出门赶E train，准备去公司啦，路程40分钟，终点站：世贸中心！

9:30 AM

组里的人基本到齐，开会！

1:00 PM

3个多小时的会议终于结束了...去食堂解决午餐

1:30 PM

可以安心写代码做分析了...

5:00 PM

和base在湾区的大老板开会，然后继续写代码...

7:30 PM

可以下班啦，在夕阳中赶地铁回家！

面对每天高强度的工作内容，我能够应对自如，还能拿到Senior的职称，都和我求职准备期间稳扎稳打地提升核心实力分不开。

现在在美找工作竞争非常激烈，很多用人公司都想要job ready的求职者。尤其是数据行业，对有工作经验的求职者非常偏爱，那么应届生想要在脱颖而出，就必须提前了解求职市场、掌握工业界所需的真才实学，来弥补经验的缺失。

大家好！我是Johnson，在谷歌工作已经有500+天了。在这一年多的时间里，我逐渐从一个看啥都新奇的小白，成长为独当一面的程序员面试官了。

在谷歌工作，可以用“好吃好喝好玩”来总结。

24小时不打烊、提供全球各地美食的食堂，零食饮料伸手可得；工作累了可以去打打高尔夫或者沙滩排球，偶尔周末还会在公司组织个桌游局...

谷歌工作环境

迷你高尔夫

休息区

但是，吃喝玩乐是工作之余的调剂。该认真工作的8个小时，大家都绝不会拖拉，一定保质保量做好自己的任务。

工作有余力的程序员，还会拿出自己20%的工作时间，参与推动一个独立的创新项目。大家天天都在使用的Gmail和Google Map就是两个著名的20% Time Project。

Gmail

Google Map

在这样的环境下，和优秀的人在一起，彼此激励，互相帮助，往往能完成自己以前想都不敢想的事情。

这也是为什么在招聘这件事上，谷歌向来是高标准严要求，只招最优秀的人的原因。

工作超过一年后，我逐渐了解了谷歌面试招聘的要求。

为了将思维灵活、能力出众的求职者挑选出来，我们谷歌面试官会齐心协力地“聚众”出一道难度适中、区分度高的面试题。一道面试题能“示众”，必然是经过“千锤百炼”而成。

这也是外界所说的谷歌面试没有题库、没有“章法”可循的原因。谷歌从来都不需要会背代码的程序员，我们青睐的是有实力、有抱负、真正热爱这份工作的程序员。

其实，还有很多同学

都在大环境不利好的情况下，

依然斩获了心仪的工作offer

开启了人生新的篇章。

他们都付出了百倍的努力，

才看似毫不费力地

获得了现在令人羡慕的生活

而来Offer，则一直专注于

在求职路上为大家提供最强助攻！

截至目前，

来Offer已帮助3000+同学

斩获全球大中型科技公司offer！

部分offer榜：

此为来Offer 2019 Q1 部分offer榜，

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为什么来Offer的课

能帮助那么多留学生斩获大offer？

1

因材施教 分层教学

在我们已公开和暂未公开的学员offer榜数据里，约38%来自CS专业，62%来自转专业同学。

针对不同专业、不同背景的学员，旗舰课程采取分层教学的方式，因材施教，确保不同基础的学员都能获得最大的提升。

针对转专业、零基础的学员

我们会提供1个月的免费基础加强课程，加强coding基本功和Debug技巧，帮你摆脱初学编程的恐惧感，从零开始搭建系统CS知识体系。

针对CS科班/有工作经验的学员

我们会帮助基础较好的同学查漏补缺，全面提升。在进一步建立和巩固扎实的理论知识体系和动手编程能力的同时，注重OOD和System Design的训练与提升，助你冲击顶尖科技公司！

2

举一反三 独家训练法

本期软件工程师旗舰课程将继续沿用备受欢迎的全新【举一反三】训练法。在讲解每道经典题型或知识点的时候，老师会：

1道简单基础题，帮你入门

2道中难度题型，帮你巩固

3道高难度题型，从此面试官的followup再也不怕！

这个独家训练法能帮助同学们解决“缺少系统的理论知识体系，知其然不知其所以然”的烦恼，广受同学们好评！

3

硅谷工业界大牛亲自授课

来Offer的全职教师团队由硅谷顶级科技公司Director & Manager组成。

其中包括多位ACM国际金牌、国家队教练，前Facebook大中华区招聘负责人。团队成员均有多年一线教学的实际经验。

在为期3个月的培训方案进行中，学员将拥有3位班主任老师及本期所有主讲老师的邮箱、电话和微信联系方式。

老师们7天/24小时轮流值勤，随时随地为您提供咨询与答疑。

每次月考后，老师也将按照一线公司面试标准与您一对一进行code review，手把手带学员修改代码，并根据学员的进度调整下一步学习计划，确保学员在毕业前达到一线工程师入职标准。

4

独家Coding训练平台LaiCode

500道经典高频面试题

LaiCode由来Offer老师独家创建，里面是老师们根据自己多年在一线公司做面试官的经验，精心设计和挑选出的经典高频面试题目。

LaiCode系统按照知识结构来划分题目，从基础的data structure，到recursion，到dynamic programming，到OO design、system design等等。

题目结合了来Offer独家教案，不仅能起到很好的课后练习巩固效果，也为学员们冲刺FLAG等一线公司起到助推作用。

不仅如此， LaiCode还提供【组队功能】，增强趣味性的同时，让你和志同道合的小伙伴一起做题，更高效、更有动力！

5

简历修改/模拟面试/内推机会

• 简历修改

老师们会为每位同学修改简历，并培训同学对简历中各项内容的英文描述能力。

• 模拟面试

来Offer的老师均拥有多年在硅谷一线公司担任面试官的经验，无论是常规的behavior question，还是专业技术问题，都能帮你逐一攻破。

• 内推机会

来Offer与众多硅谷一线公司均保持了良好的关系。优秀的学长学姐也遍布北美一、二线科技公司，且非常热心帮助还在找工作的萌新。

图为部分内推岗位

来Offer学员可在内部学员系统直接投递简历

• 线上答疑 + 线下office hour

在为期3个月的培训方案进行中，学员将拥有3位班主任老师及本期所有主讲老师的邮箱、电话和微信联系方式。老师们7天/24小时轮流值勤，随时随地为学员提供咨询与答疑。

除了线上课程以外，课程主力讲师将定期在硅谷线下教室“开小灶”，每周讲一个FLAG面试经典主题，为同学们答疑解惑；同学们还能在这里自习、组队解题、分享求职心得等等。

硅谷线下教室实景

另外，对暑期班项目感兴趣的小伙伴

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