儿子在西雅图亚马逊上班
初来美国留学时的你,
是不是也梦想过
进入顶级公司、手握年薪$10+万?
但是,眼看着H1B政策越来越紧
求职竞争越来越激烈,
你是不是觉得,
梦想好像已经遥不可及了?
可在这大环境并不喜人的现状下,
仍有不少留学生进入了一线名企,
在自己的职业发展道路上越走越顺。
他们在这些一线公司工作有什么感受?
他们是如何看待现在的求职趋势的?
他们是当初如何斩获大公司offer的?
一个月前,我从大农村湾区搬来了虾图,入职Amazon,成为了一名程序员。
亚马逊西雅图总部
入职第一天,除了集体开大会、小组讨论之外,我还进行了亚麻总部“一日游”。你知道吗,主楼前新落成的3个大球The Spheres其实是“热带雨林style”的办公室!
The Spheres内部
工作上,我现在还处于熟悉适应内部工具和技术的阶段。因为亚麻所有的开发都是用内部工具来进行的,所以这是一个非常庞大的体系。新人一般都会花1-2个月的时间来学习这些东西。
我们组的manager比较重视每个人的成长。他为了让我能快速上手,平时都会给我派比较简单的小项目,在做的过程中把内部工具都过一遍。感恩!
虽然很想吐槽亚麻少到几乎没有的福利,但我更想和大家分享的是,我真心享受我的工作,喜欢这个平台。
亚马逊聚集了各行各业最优秀的人才,不管我遇到了技术上或是其他方面有问题,他们都总是很热情地帮忙解答,并能提供全新思考问题的视角,让我收获满满。
亚麻格子间
工作间隙,有时我会坐在自己的小格子间,想起几个月前还在为求职奋斗的自己。
我国内本科读的是材料专业,来美读研时才转CS。刚开始,因为专业跨度很大,CS理论知识和动手能力都很欠缺,自学起来非常吃力。
但我当时的想法是,既然转了,就要做到最好,进入FLAG (Facebook, LinkedIn, Amazon, Google) 就是我的目标,我不能放弃。
后来,在临近毕业的那个夏天,我在转专业同学的推荐下报名了来Offer。
我几乎把所有的时间都花在了求职准备上:上学校的课程、上培训班的课程、做项目、反复修改简历、模拟面积、积极寻找内推...
经过系统的训练后,我终于拿到了dream company亚马逊的面试。在面试结束后,面试官还给了我非常好的评价,他觉得我的整个problem solving过程清晰有条理。
拿到亚麻offer的那天,我在心里也给自己点了个赞,感谢当初没有轻言放弃的自己!
我入职高盛半年多了,现在是一名高级数据分析师。
我主要做风险管理相关的business intelligence reporting,监测产品的表现,进行营收和亏损情况的预测。
总的来说,我的工作状态很“纽约”,节奏快,压力大,平均每天大概工作10小时。
下面大概就是我工作日的一天:
7:30 AM
起床洗漱吃早餐,5分钟画个通勤妆后迅速出门
8:20 AM
出门赶E train,准备去公司啦,路程40分钟,终点站:世贸中心!
9:30 AM
组里的人基本到齐,开会!
1:00 PM
3个多小时的会议终于结束了...去食堂解决午餐
1:30 PM
可以安心写代码做分析了...
5:00 PM
和base在湾区的大老板开会,然后继续写代码...
7:30 PM
可以下班啦,在夕阳中赶地铁回家!
面对每天高强度的工作内容,我能够应对自如,还能拿到Senior的职称,都和我求职准备期间稳扎稳打地提升核心实力分不开。
现在在美找工作竞争非常激烈,很多用人公司都想要job ready的求职者。尤其是数据行业,对有工作经验的求职者非常偏爱,那么应届生想要在脱颖而出,就必须提前了解求职市场、掌握工业界所需的真才实学,来弥补经验的缺失。
大家好!我是Johnson,在谷歌工作已经有500+天了。在这一年多的时间里,我逐渐从一个看啥都新奇的小白,成长为独当一面的程序员面试官了。
在谷歌工作,可以用“好吃好喝好玩”来总结。
24小时不打烊、提供全球各地美食的食堂,零食饮料伸手可得;工作累了可以去打打高尔夫或者沙滩排球,偶尔周末还会在公司组织个桌游局...
谷歌工作环境
迷你高尔夫
休息区
但是,吃喝玩乐是工作之余的调剂。该认真工作的8个小时,大家都绝不会拖拉,一定保质保量做好自己的任务。
工作有余力的程序员,还会拿出自己20%的工作时间,参与推动一个独立的创新项目。大家天天都在使用的Gmail和Google Map就是两个著名的20% Time Project。
Gmail
Google Map
在这样的环境下,和优秀的人在一起,彼此激励,互相帮助,往往能完成自己以前想都不敢想的事情。
这也是为什么在招聘这件事上,谷歌向来是高标准严要求,只招最优秀的人的原因。
工作超过一年后,我逐渐了解了谷歌面试招聘的要求。
为了将思维灵活、能力出众的求职者挑选出来,我们谷歌面试官会齐心协力地“聚众”出一道难度适中、区分度高的面试题。一道面试题能“示众”,必然是经过“千锤百炼”而成。
这也是外界所说的谷歌面试没有题库、没有“章法”可循的原因。谷歌从来都不需要会背代码的程序员,我们青睐的是有实力、有抱负、真正热爱这份工作的程序员。
其实,还有很多同学
都在大环境不利好的情况下,
依然斩获了心仪的工作offer
开启了人生新的篇章。
他们都付出了百倍的努力,
才看似毫不费力地
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1
因材施教 分层教学
在我们已公开和暂未公开的学员offer榜数据里,约38%来自CS专业,62%来自转专业同学。
针对不同专业、不同背景的学员,旗舰课程采取分层教学的方式,因材施教,确保不同基础的学员都能获得最大的提升。
针对转专业、零基础的学员
我们会提供1个月的免费基础加强课程,加强coding基本功和Debug技巧,帮你摆脱初学编程的恐惧感,从零开始搭建系统CS知识体系。
针对CS科班/有工作经验的学员
我们会帮助基础较好的同学查漏补缺,全面提升。在进一步建立和巩固扎实的理论知识体系和动手编程能力的同时,注重OOD和System Design的训练与提升,助你冲击顶尖科技公司!
2
举一反三 独家训练法
本期软件工程师旗舰课程将继续沿用备受欢迎的全新【举一反三】训练法。在讲解每道经典题型或知识点的时候,老师会:
1道简单基础题,帮你入门
2道中难度题型,帮你巩固
3道高难度题型,从此面试官的followup再也不怕!
这个独家训练法能帮助同学们解决“缺少系统的理论知识体系,知其然不知其所以然”的烦恼,广受同学们好评!
3
硅谷工业界大牛亲自授课
来Offer的全职教师团队由硅谷顶级科技公司Director & Manager组成。
其中包括多位ACM国际金牌、国家队教练,前Facebook大中华区招聘负责人。团队成员均有多年一线教学的实际经验。
在为期3个月的培训方案进行中,学员将拥有3位班主任老师及本期所有主讲老师的邮箱、电话和微信联系方式。
老师们7天/24小时轮流值勤,随时随地为您提供咨询与答疑。
每次月考后,老师也将按照一线公司面试标准与您一对一进行code review,手把手带学员修改代码,并根据学员的进度调整下一步学习计划,确保学员在毕业前达到一线工程师入职标准。
4
独家Coding训练平台LaiCode
500道经典高频面试题
LaiCode由来Offer老师独家创建,里面是老师们根据自己多年在一线公司做面试官的经验,精心设计和挑选出的经典高频面试题目。
LaiCode系统按照知识结构来划分题目,从基础的data structure,到recursion,到dynamic programming,到OO design、system design等等。
题目结合了来Offer独家教案,不仅能起到很好的课后练习巩固效果,也为学员们冲刺FLAG等一线公司起到助推作用。
不仅如此, LaiCode还提供【组队功能】,增强趣味性的同时,让你和志同道合的小伙伴一起做题,更高效、更有动力!
5
简历修改/模拟面试/内推机会
简历修改
老师们会为每位同学修改简历,并培训同学对简历中各项内容的英文描述能力。
模拟面试
来Offer的老师均拥有多年在硅谷一线公司担任面试官的经验,无论是常规的behavior question,还是专业技术问题,都能帮你逐一攻破。
内推机会
来Offer与众多硅谷一线公司均保持了良好的关系。优秀的学长学姐也遍布北美一、二线科技公司,且非常热心帮助还在找工作的萌新。
图为部分内推岗位
来Offer学员可在内部学员系统直接投递简历
线上答疑 + 线下office hour
在为期3个月的培训方案进行中,学员将拥有3位班主任老师及本期所有主讲老师的邮箱、电话和微信联系方式。老师们7天/24小时轮流值勤,随时随地为学员提供咨询与答疑。
除了线上课程以外,课程主力讲师将定期在硅谷线下教室“开小灶”,每周讲一个FLAG面试经典主题,为同学们答疑解惑;同学们还能在这里自习、组队解题、分享求职心得等等。
硅谷线下教室实景
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